会社を休んだ翌日に出社すると、「上司に何と言えばいい？」「同僚には謝ったほうがいい？」と迷うことがあります。
基本的には、長く説明する必要はありません。まずは休んだことへの一言を伝え、その後に今日の仕事について確認すれば十分です。
そのまま使うなら、次のような言い方があります。
「昨日はお休みをいただき、ありがとうございました。本日から通常どおり勤務します。よろしくお願いします」
「昨日はお休みしてしまい、すみませんでした。今日の仕事について確認させてください」
「昨日はお休みをいただきありがとうございました。ご対応いただいた仕事があれば、確認して引き継ぎます」
会社を休んだ翌日は「休んだことへの一言＋今日の仕事」を伝える
まず休んだことへの一言を伝える
出社したら、まず上司に「昨日はお休みをいただき、ありがとうございました」と一言伝えます。詳しい事情まで説明する必要がなければ、「体調不良で休みました」など簡潔な伝え方で問題ありません。
「すみません」と何度も謝るよりも、休んだことへの一言と、今日から仕事に戻ることを伝えるほうが自然です。まずは短く伝えて、必要な確認に進みましょう。
今日から仕事に戻ることを伝える
休んだ翌日は、「本日から通常どおり勤務します」と伝えておくと、上司も仕事を頼みやすくなります。体調が戻っていて通常勤務できる場合は、余計な説明を加えなくても大丈夫です。
そのうえで「昨日の間に何か変更があれば教えてください」「今日の優先事項を確認させてください」と続けると、仕事への復帰もスムーズです。
上司に「昨日は休んですみません」と伝えるときの言い方
会社を休んだことについて上司に一言伝えるなら、「昨日はお休みをいただき、ありがとうございました」が使いやすい表現です。
急な休みだった場合でも、「昨日は急にお休みしてしまい、申し訳ありませんでした。本日は通常どおり勤務します」と簡潔に伝えられます。
体調不良などの事情を詳しく説明したくない場合は、「昨日は体調不良のためお休みをいただきました。本日は出社しています」と伝える程度でも十分です。
体調不良で休んだことを詳しく説明したくないとき
「体調不良」とだけ伝える
休んだ理由が体調不良だった場合、出社後に病名や症状を詳しく説明する必要がなければ、「体調不良でお休みしていました」と簡潔に伝えられます。
「昨日は体調不良でお休みをいただき、ありがとうございました。今日は問題なく勤務できます」とすれば、休んだことと現在の状態をまとめて伝えられます。
詳しく聞かれたときに説明しすぎない
上司や同僚から「もう大丈夫？」「何だったの？」と聞かれた場合も、答えられる範囲で簡潔に返せば構いません。「もう大丈夫です」「体調を崩していましたが、今日は勤務できそうです」などの言い方があります。
詳しい症状を話したくない場合は、「ありがとうございます。もう落ち着いています」と返して話を仕事に戻す方法もあります。無理に詳しい事情まで説明する必要はありません。
休んだ翌日にまだ本調子ではないときの伝え方
勤務できることを先に伝える
まだ少し不調が残っていても、通常どおり勤務できる状態なら、「まだ少し本調子ではありませんが、勤務はできます」と伝えられます。
上司に心配をかけたくないからと無理に「完全に大丈夫です」と言う必要はありません。現在の状態と、仕事ができるかどうかを分けて伝えると状況が伝わりやすくなります。
仕事量について相談したい場合
体調が戻りきっておらず、仕事量について相談したい場合は、「今日は通常どおり勤務できますが、少し体調を見ながら進めさせてください」と伝えられます。
具体的に調整が必要なら、「急ぎの仕事を優先して対応したいのですが、今日の優先順位を確認させてください」と相談するのも方法です。できることを伝えたうえで相談すると、単に仕事を避けたいという伝わり方になりにくくなります。
休んでいる間に担当していた仕事がある場合
休んでいる間の状況を確認する
休んでいる間に仕事が進んでいる可能性がある場合は、「昨日お休みしていた間に、担当していた仕事で変更があれば教えていただけますか」と確認します。
自分が不在だったことで状況が変わっているかもしれないため、いきなり作業を再開するより、まず現在の状況を確認しておくと安心です。
優先して対応する仕事を確認する
休んだことで仕事がたまっている場合は、「昨日お休みした分も含めて、今日どの仕事から対応すればよいでしょうか」と聞くことができます。
複数の仕事が重なっているときは、自分だけで順番を決めず、上司に優先順位を確認するのも一つの方法です。「まずこちらを対応します」と認識を合わせておけば、その後の作業も進めやすくなります。
休んだことで仕事に遅れが出ている場合
遅れている仕事を確認する
休んだことで自分の担当業務が遅れている場合は、「昨日お休みしたことで遅れている仕事があれば、優先して確認します」と伝えられます。
自分の不在による影響が分からない場合は、「昨日の間に対応が必要になった仕事はありますか」と聞いてみましょう。まず事実を確認してから対応することが大切です。
今日対応する内容を伝える
今日中に対応する仕事が分かったら、「まず○○を対応して、その後に△△を進めます」と上司に伝えると、現在の予定を共有できます。
すべてを一度に取り戻そうとするのではなく、優先度の高いものから確認すると進めやすくなります。必要であれば、「この順番で進めて問題ないでしょうか」と確認しましょう。
休んだ翌日に同僚へ声をかけるとき
仕事を代わりに対応してもらった場合
自分が休んでいる間に同僚が仕事を代わりに対応してくれた場合は、「昨日は対応してもらってありがとうございました」と一言伝えましょう。
その後、「昨日対応してもらった○○について、引き継ぎます」と伝えれば、自分が戻った後の対応も明確になります。感謝を伝えたうえで、自分が担当に戻ることを示すと自然です。
特に対応してもらった仕事がない場合
特別な対応をしてもらっていない場合は、同僚全員に長く謝る必要はありません。顔を合わせたときに「昨日はお休みしていました。今日から戻ります」と一言伝える程度でも十分です。
仕事上の確認が必要なら、「昨日の間に何か変更ありましたか？」と続けます。謝罪だけで終わらせず、必要な情報を確認することを意識しましょう。
会社を休んだ翌日にメールやチャットで伝える例文
通常どおり出社することを伝える場合
メールやチャットで復帰を伝える場合は、短く「昨日はお休みをいただき、ありがとうございました。本日は通常どおり勤務します」と送れば十分です。
仕事の確認まで必要なら、「昨日の間に変更や対応事項がありましたら、ご共有いただけますと助かります」と付け加えます。相手に確認してほしい内容を具体的にすると、やり取りがしやすくなります。
まだ体調について相談したい場合
まだ本調子ではなく、勤務について相談したい場合は、「昨日はお休みをいただきありがとうございました。本日は出社予定ですが、まだ少し体調が戻っていないため、必要に応じてご相談させてください」と伝えられます。
勤務時間や仕事量の調整が必要な場合は、その点も具体的に伝えましょう。「午前中は様子を見ながら進めたいです」など、相談したい内容を明確にすると話が進みやすくなります。
出社したときに上司から「もう大丈夫？」と聞かれた場合
体調が戻っている場合
体調が戻っているなら、「ありがとうございます。もう大丈夫です。今日から通常どおり勤務します」と簡潔に答えられます。
心配してもらったことへの感謝を伝えたうえで仕事に戻れば、会話を長引かせる必要もありません。「お気遣いいただいてありがとうございます」と一言添えても自然です。
まだ少し不調が残っている場合
まだ完全には戻っていない場合は、「ありがとうございます。まだ少し不調はありますが、今日は勤務できそうです」と現在の状態をそのまま伝えます。
仕事に影響する可能性があるなら、「もし体調が悪化した場合は、改めてご相談させてください」と伝えておくこともできます。無理に元気なふりをするより、必要な範囲で状態を共有しておくほうが仕事の調整もしやすくなります。
会社を休んだ翌日に避けたい言い方
休んだことを気にするあまり、「本当にすみませんでした」「迷惑をかけてしまって申し訳ありません」と何度も謝り続ける必要はありません。
また、「昨日休んだから今日は全部取り戻します」のように、自分だけで無理な予定を決めてしまうのも避けたほうが安心です。まず仕事の状況と優先順位を確認し、必要なら上司に相談しましょう。
「昨日は休んですみません」だけで会話を終えるのではなく、「今日の仕事について確認させてください」と仕事の話につなげると、復帰後の動きが分かりやすくなります。
会社を休んだ翌日は「一言＋復帰＋仕事の確認」で伝える
会社を休んだ翌日に上司や同僚へ何と言うか迷ったら、まず「昨日はお休みをいただき、ありがとうございました」と一言伝え、その後に「今日から勤務します」と復帰を伝えましょう。
さらに、休んでいる間の変更や今日の優先順位を確認すれば、必要なやり取りをまとめて進められます。
大切なのは、休んだ理由を必要以上に説明したり、何度も謝ったりすることではありません。「休んだことへの一言」「今日から仕事に戻ること」「必要な仕事の確認」の3つを意識すると、自然に伝えやすくなります。
会社を休んだ翌日の一言や休むときの伝え方も確認する
体調不良などで休んだ翌日は、休んだことへの一言だけでなく、その後の仕事をどう進めるかも確認しておくとスムーズです。