上司への相談

勤務時間を短くしてほしいとき、上司になんて言えばいい？フルタイムから時短にしたい、家庭や体調の事情がある、期間限定で短くしたいなど状況別の頼み方、そのまま使える例文、断られたときの対応まで解説します。

在宅勤務の日数を増やしたい、出社日を減らしてほしいとき、上司へどう相談すればいい？継続的にテレワークを増やしたい場合の頼み方、判断ポイント、そのまま使える例文、断られたときの対応まで解説します。

仕事量が多すぎて回らないとき、上司にどう相談すればいいかを解説します。単に「減らしてください」と言うのではなく、現状・優先順位・期限・具体的な調整案を伝える方法を整理し、口頭・チャット・メールでそのまま使える例文を紹介します。

仕事が期限までに終わらないとき、上司や同僚、社内の依頼相手へどう伝えればいいかを解説します。期限延長をお願いするタイミング、伝える順番、延長理由と新しい期限の示し方を整理し、そのまま使える口頭・チャット・メール例文を紹介します。

明日会社を休みたいとき、上司になんて言えばいいか迷う人向けに、前日に伝える口頭・チャット・メール例文を紹介します。私用、家庭の事情、通院、体調不良の予兆など理由別の伝え方、当日連絡との違い、仕事の引き継ぎまで整理します。

午後から会社を休みたいとき、上司になんて言えばいいか迷う人向けに、午後休・半休・早退の違いを表でわかりやすく整理し、半日有給・時間単位休暇・早退など制度別の申請方法と、そのまま使える口頭・チャット・メール例文を紹介します。

家庭の事情や急な用事で仕事を早退したいとき、上司になんて言えばいいか迷う人向けに、そのまま使える口頭・チャット・メール例文を紹介します。詳しい理由を言いたくない場合、当日突然の早退、引き継ぎ、早退後に戻れるかわからない場合まで整理します。

体調不良で出社は難しいものの、自宅なら仕事ができそうなとき、上司へ在宅勤務をどう頼めばいいのかを解説します。会社のルール確認、口頭・チャット・メールでそのまま使える例文、休むべき場合との判断、断られたときの対応までまとめました。