例文

確認をお願いした件の返事がないとき、相手を責めずに催促する言い方を紹介します。確認したい点を一つずつ聞く方法、期限がある場合、急ぎではない場合の例文も解説します。

職場で返信が来ないとき、相手を責めずにやわらかく催促する言い方を紹介します。確認したい点を一つずつ聞く方法、希望期限がある場合、急ぎではない場合の例文も解説します。

同僚に仕事を急いでほしいとき、相手を責めずに必要な対応を促す言い方を紹介します。希望期限がある場合や、急ぎではない場合の伝え方も例文付きで解説します。

上司に一度断られたお願いをもう一度相談したいときの伝え方を解説。前回の判断を責めず、状況の変化や新しい事情を簡潔に伝えて再相談する例文を紹介します。

職場で自分の説明がうまく伝わっていないとき、相手を責めずに言い直す方法を解説。伝わっていない部分を確認し、要点を整理してもう一度説明するための例文を紹介します。

上司が事実と違う認識をしているとき、角が立ちにくく訂正する伝え方を解説。否定から入らず、事実や経緯を確認しながら認識をそろえる言い方と例文を紹介します。

同僚のミスに気づいたとき、相手を責めずに確認する言い方を紹介。間違いを指摘するのではなく、事実を確認し、必要な対応につなげるための伝え方と例文を解説します。

仕事のミスに気づいたものの、どこまで影響するか分からないときの上司への報告方法を解説。現時点で分かっていること、影響が不明なこと、これから確認することを整理して伝える例文を紹介します。

仕事でやり直しが必要になったとき、上司へ状況を報告する言い方を解説。何が起きたのか、現在の状況、今後どう対応するのかを角が立ちにくく伝える例文を紹介します。

仕事の進め方が合っているか不安なとき、上司に失礼なく確認する聞き方を解説。確認したい点の整理から、認識違いを防ぐ復唱まで、そのまま使える例文を紹介します。