退職時、職場で送別会が開かれることはよくあります。
しかし、「できれば参加したくない」と思う人もいるでしょう。
- 職場の人間関係が原因で退職するから、関わりたくない
- そもそも飲み会が苦手で、送別会の必要性を感じない
- プライベートの予定があり、時間を取りたくない
そんな理由で送別会を辞退することはマナー違反なのでしょうか？
本記事では、送別会を断ることの是非や、相手に配慮しながら上手に辞退する方法を詳しく解説します。
送別会を断るのはマナー違反？
送別会の開催には、職場の仲間が「感謝を伝えたい」「お別れの機会を作りたい」という意図が込められています。
しかし、退職者側の事情を考慮せず、一方的に開催されることも少なくありません。
送別会を望む人の意見
✅ これまでの感謝を伝える場として必要
✅ 退職する本人が望まなくても、送り出す側の気持ちも大切
✅ 退職後も人脈を保ちたい
送別会を望まない人の意見
❌ 職場の人間関係が原因で退職するので関わりたくない
❌ 単純に飲み会が苦手、気を遣う場がストレス
❌ プライベートの時間を割かれたくない
実際のところ、送別会の参加は義務ではなく、あくまで自由です。
送別会を辞退してもOKな理由
退職理由が人間関係のトラブル
職場のパワハラや人間関係の問題で退職する場合、送別会への参加はむしろ精神的な負担になります。
「もう関わりたくない」と思っている相手と、最後に無理して会う必要はありません。
飲み会が苦手、社交的な場が負担
「飲み会が好きじゃない」「人が多い場がストレス」という理由も十分です。
送別会は必ずしも退職者のためだけに開かれるものではなく、周囲が「お別れの場を設けたい」という自己満足の側面もあります。
仕事に支障が出るほど忙しい
業務が忙しく、送別会に時間を割く余裕がない場合もあります。
「仕事が片付かないため」と伝えれば、職場の人も納得しやすいでしょう。
流行病を理由にする
近年では、「感染リスクが気になる」という理由で飲み会を避ける人も増えています。
送別会の誘いも、「感染防止のため今回は辞退します」と伝えることで、角を立てずに断れます。
送別会を断るスマートな方法
送別会を断る際は、相手の気持ちを考えながらも、自分の意志を明確に伝えることが重要です。
早めに断る
送別会の話が出たら、できるだけ早い段階で辞退の意思を伝えましょう。
💬 例文： 「お気持ちはとても嬉しいのですが、今回は遠慮させていただきます」
早めに断ることで、無理に予定を立てられることを防げます。
丁寧に感謝を伝える
「送別会を開いてくれる気持ちは嬉しい」と感謝を伝えることで、角が立ちにくくなります。
💬 例文： 「お誘いありがとうございます。ただ、今回は私の都合で辞退させていただきます。皆さんには本当にお世話になり、感謝しています」
送別会の代わりに個別で感謝を伝える
送別会には出席しなくても、特にお世話になった人には個別に感謝の言葉を伝えると、円満に退職できます。
💬 例文： 「○○さんには本当にお世話になりました。最後に直接ご挨拶できてよかったです」
こうすることで、相手も「無理に送別会を開かなくてもいいか」と思いやすくなります。
予定があると伝える
あまり詳しく説明する必要はなく、「すでに予定が入っている」とシンプルに伝えましょう。
💬 例文： 「その日は予定があるため、申し訳ありませんが辞退させていただきます」
送別会を断った後に気をつけること
- しつこく誘われても、繰り返し断る → 「今回は辞退します」と繰り返せばOK
- 必要な人には感謝を伝える → メールや手紙でもOK
- 円満な退職を意識する → 辞退することで関係が悪化しないよう配慮
まとめ
送別会は、退職者が必ず参加しなければならないものではありません。
職場環境や個人の事情を考慮し、無理に出席する必要はないのです。
ただし、丁寧に感謝を伝えながら、スマートに断ることが大切。
✅ 早めに辞退の意思を伝える
✅ 感謝の気持ちはしっかり伝える
✅ 必要な人には個別にお礼をする
退職は新たなスタート。自分の気持ちを大切にしながら、円満に送り出されるように工夫しましょう！
