「若いくせに生意気だ！」
「いい年して、そんなこともわからないの？」
……この言葉、刺さりませんか？
✅ 20代なのに「若造が」と馬鹿にされる
✅ 50代だからと「デジタル音痴扱い」される
✅ 「若いから体力あるでしょ」と雑用を押し付けられる
これ、全部「エイジハラスメント（エイジハラ）」です！
年齢だけで人を判断する「老害」も「若害」も、どっちもアウト！
今回は、世代を理由にした嫌がらせの実態と、その対策を徹底解説します！
【参考記事】【完全版】職場の〇〇ハラスメント20選｜種類・事例・対処法まとめ
エイジハラって何？年齢による差別的言動です
「エイジハラ（エイジハラスメント）」とは、年齢を理由に相手を不快にさせたり、能力を決めつけたり、不当な扱いをしたりする行為のこと。
🟥 若手への「若いくせに」攻撃（若年層差別）
🟥 中高年への「いい年して」批判（高年齢層差別）
🟥 年齢だけで仕事や役割を決める（機会の不平等）
🟥 世代ギャップを笑いものにする（尊厳の否定）
あらゆる年代が被害者にも加害者にもなり得るのが特徴です！
職場でよくあるエイジハラの具体例
🔹 「若いんだから残業くらい平気でしょ」（若手への負担押しつけ）
🔹 「ベテランのくせに新人に負けるなんて」（中堅への過度なプレッシャー）
🔹 「年寄りはPCが使えなくて当然」（シニアへの決めつけ）
🔹 「若いからまだわからなくて当然」（若手の意見軽視）
🔹 「あの年で昇進できないなんて…」（年齢と出世の紐づけ）
……あなたの職場、こんな「年齢いじり」ありませんか？
エイジハラ体験談：各世代のリアルな声
🔴 【20代】企画を出しても「若いからまだ早い」と却下される → アイデアが活かせない
🔴 【30代】「この年で結婚してないの？」と毎回聞かれる → プライベートが尊重されない
🔴 【40代】「そろそろ現場は若手に任せては？」と間接的に退場を促される → キャリアが途絶える
🔴 【50代以上】「デジタルは若手に任せて」と新しい仕事から外される → スキルアップの機会がない
すべての世代が、年齢だけで判断される苦しみを抱えています。
エイジハラへの対処法：黙ってない、流さない
✅ 「年齢ではなく、能力や適性で判断してください」と伝える
✅ 具体的な実績やスキルを示して反論する
✅ 「〇〇さんの年齢で、そんな発言は不適切です」と指摘（逆エイジハラ）
✅ 人事や上司に相談する（発言を日時・状況とともに記録）
✅ 社内で解決しなければ、労働局や専門機関に相談
「年齢だから仕方ない」と諦めないこと。それが職場環境を変える第一歩！
世代間ギャップを埋めるには？できる工夫いろいろ
🔸 異なる世代でチームを組む「クロス・ジェネレーション制度」
🔸 「リバースメンタリング」（若手が年配者に教える仕組み）
🔸 年齢に関係なく発言できる「フラット会議」の実施
🔸 「得意なこと」を共有する社内イベント
🔸 「年齢」を表示しない社内プロフィール
まとめ：「年齢」と「能力」は別物！
「若いから未熟」「年上だから経験豊富」という決めつけは、個人の能力を正しく評価する妨げになります。
大切なのは、年齢ではなく「その人自身」を見ること。
エイジハラのない職場は、すべての世代が活躍できる職場です。
あなたも今日から、「年齢フィルター」を外してみませんか？
