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IT弱者扱いされる地獄。職場の“知識マウント”から抜け出す方法

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「え?そんなことも知らないの?」
職場に響くその一言が、心に深く刺さる。

ただ操作方法を聞いただけ。

ただボタンの場所を確認しただけ。

なのに返ってくるのは 嘲笑・マウント・ため息つきながらの指導風ハラスメント

しかも周囲に聞こえる声量で。

「IT弱い人って大変ですね〜」
「前の会社、どうやって仕事してたんですか?」
「もう令和ですよ?」

——こっちは“できない”んじゃない。
“習っていない”だけ。慣れていないだけ。

それでも毎日浴びせられる“知識マウント”は、
自信を奪い、質問できなくし、仕事そのものを怖くさせる。

こういった行為は、立派な テクニカルハラスメント(テクハラ) です。

この記事では、

  • なぜITマウントがこんなに心をえぐるのか
  • ハラスメントとして扱うべき言動
  • その場で使える切り返しと「質問の仕方」改善術
  • 上級者の本音(←ここが読者の心を救う)
  • テクハラ地獄から抜けるための3ステップ

を、実体験ベースでわかりやすく解説します。

あなたは“IT音痴”なんかじゃない。

ただ、暴力的な言葉に心を傷つけられていただけです。

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なぜIT知識マウントがここまで心をえぐるのか?

「できて当然」という空気による圧迫

現代の職場では“ITスキル=常識”とされがち。

そのため、わからないことを聞くたびに 「常識がない」と責められている気になる

本来は、
ITは専門スキルであり、訓練が必要な領域。

“できなくて当然”の部分も多いのに、そこが無視されます。

世代差・経験差を無視した“努力不足扱い”

デジタルネイティブ世代とそうでない人とでは、スタートラインがまったく違う。

でも、それを理解しない人は平気でこう言います。

「中学生でもできるよ?」
「これくらい常識ですよ」

——常識ではなく“経験の差”なのに。

教育機会が与えられないのに“できない人”扱いされる

マニュアルも不十分
研修もなし
サポート体制もなし

それで、

「覚えが悪い」
「向いてない」

と言われるのは、本人の責任ではありません。

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どこからが“テクハラ”なのか?(具体例つき)

以下は 全てハラスメントに該当 します。

  • 操作が遅いのを馬鹿にする
  • 周囲に聞こえる声量で嘲笑
  • 「前の会社、どうやって仕事してきたんですか?」
  • 「向いてないんじゃないですか?」
  • IT業務から排除する
  • 研修機会を与えない

能力ではなく人格を否定する表現
が含まれていたら完全にアウト。

企業としても対策が必要な領域です。

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テクハラ地獄から抜け出すための3ステップ

ステップ1:まずは“学び方”を変える

「完璧に覚えよう」とせず、業務で必要な部分から順番に習得するのが正解。

おすすめ学習:

  • YouTubeの“超初心者向け”動画
  • 図解の多い入門書
  • Udemyの“やさしい講座”
  • AI(ChatGPT)に操作方法を聞く

※「人に聞く前に少しだけ自分で調べる」
これだけで周囲の反応が激変します。

ステップ2:質問の仕方を変える(マウント防止)

悪い例:
「これどうするんですか?わかりません」

良い例:
「○○について調べたのですが、△△の部分だけ理解できません。
□□の作業でつまずいています。」

→ “努力している人”に対して、マウント行為はしづらくなる。

ステップ3:味方を作る

職場には必ず“優しく教えてくれる人”がいる。

その人を味方につければ一気に生きやすくなる。

さらに:

  • 成長した部分を小さくアピール
  • お礼を丁寧に伝える

これにより“教えられる側”から“成長する人”へ印象が変わる。

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限界を感じたら取るべき2つの選択肢

① 人事部に相談

●発言内容
●日時
●周囲の状況
●精神的負荷
を記録して相談すると動きやすい。

② 転職(IT弱者に冷たい職場から離脱)

IT教育のない会社は、今後どんどん働きにくくなる。

採用面接での質問例:

「新システム導入時の研修制度はありますか?」
「質問しやすい文化はありますか?」

これを聞けば、ブラックかどうかすぐ判断できる。

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意外だった発見:IT得意な人ほど“説明が下手”

IT部門の人に本音を聞いたら、こう言われました。

「基本が当たり前すぎて、つまずくポイントがわからないんです」

意地悪ではなく 単に慣れすぎているだけ で、“どう教えるか”を知らないパターンもある。

だから、

「もう少し段階的に説明してもらえますか?」
「この部分だけ、もう一度お願いします」

冷静にお願いすると優しくなる人が多い。

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まとめ:ITスキルは“努力の証”であって“価値の尺度”ではない

  • できないのは恥ではない
  • 年齢は関係ない
  • わからないと言えるのは勇気
  • できることが増えるのは成長の証

IT知識は“生まれつき”ではなく ただの経験値 です。

あなたの価値は、スキルの数では決まりません。
誰でも学べるし、誰でも伸びる。

あなたは十分すぎるほど頑張っています。

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